Culture RH

L’Unapei 92, plus qu’une association, est un collectif engagé, humain et innovant, qui permet à chaque personne en situation de handicap (troubles du neurodéveloppement, troubles psychiques ou de polyhandicap) de s’inscrire dans un parcours de vie choisi en soutenant le développement de ses capacités et en l’accompagnant vers l’autodétermination.

C’est plus de 50 établissements et services, présents dans 3 départements (Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l’Eure), et 1100 professionnels mobilisés.

Nous recrutons principalement en CDI, d’un niveau jeune diplômé à professionnel expérimenté. Nous accompagnons chaque salarié tout au long de sa carrière notamment grâce à un plan de formation et une politique de mobilité ambitieuses.

Les attentes vis-à-vis du travail évoluent : recherche de sens, de flexibilité, de développement personnel.

À l’Unapei 92, nous y sommes particulièrement attentifs, convaincus que le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs sont indissociables de la qualité de l’accompagnement que nous proposons aux personnes que nous soutenons.

C’est pourquoi nous favorisons la formation, l’ouverture à de nouveaux profils et le développement de compétences complémentaires, au service d’une dynamique RH à la fois humaine et engagée.

— Valérie Moulinier, Directrice des Ressources Humaines

S’engager et évoluer à l’Unapei 92

La Qualité de Vie et les Conditions de Travail est au cœur des priorités de l’Unapei 92. L’association s’engage à adapter en continu l’environnement de travail de ses équipes. Cet engagement se traduit par des actions concrètes :

• Prévention des risques professionnels,
• Politique d’inclusion et de diversité,
• Charte de télétravail,
• Accord sur l’égalité femmes/hommes et sur la mobilité douce,
• Charte des valeurs managériales,
• Mesures d’accompagnement de l’équilibre vie privée vie professionnelle (organisation et adaptation du temps de travail),
• Par un dialogue social ouvert, collaboratif et respectueux de toutes les instances.

Nous portons une attention particulière à la qualité de nos pratiques managériales qui sont fondées sur la confiance, l’autonomie et la coopération, une communication efficace et le développement des compétences des équipes. Elles favorisent l’innovation, accompagnent le changement et renforcent durablement la performance de l’association.

La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) repose avant tout sur une dynamique collective.

Elles poursuit 3 objectifs :

En valorisant le développement de nos collaborateurs, nous renforçons par la même occasion la qualité de l’accompagnement que nous offrons chaque jour.